PENGARUH STRES KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA MITRA PENGEMUDI MAXIM (BIKE) DI SAMARINDA

Reza, Muhamamd (2026) PENGARUH STRES KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA MITRA PENGEMUDI MAXIM (BIKE) DI SAMARINDA. Other thesis, UWGM Samarinda.

Text (full paper) MUHAMMAD REZA_2261201047_MANAJEMEN_2026 - Muhammad Reza.pdf - Submitted Version Download (3MB)

Abstract

Muhammad Reza, Pengaruh Stres Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Mitra Pengemudi Maxim (Bike) Di Samarinda. Dengan Dosen Pembimbing I Prof. Dr. Djoko Setyadi, SE, MSc dan Dosen Pembimbing II Dr. Sugeng Chairuddin, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Stres Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Mitra Pengemudi Maxim (Bike) Di Samarinda. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner berbasis skala likert. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 163 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampel Yount (1999). Analisis data dilakukan dengan uji regresi linear berganda menggunakan program SPSS versi 25 untuk mengetahui pengaruh masing – masing variabel independen terhadap kinerja. Hasil menunjukkan bahwa secara simultan, kedua variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Stres Kerja menunjukkan pengaruh negatif signifikan, dibuktikan dengan nilai nilai t hitung sebesar -6,065 lebih kecil dari t tabel 1,974 dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Namun, secara parsial variabel Pemberian Insentif berpengaruh positif signifikan, dibuktikan dengan hasil nilai t hitung 9,166 lebih besar dari t tabel 1,974 dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Temuan ini menunjukkan bahwa Stres Kerja berpengaruh negatif signifikan dalam penelitian ini, namun variabel tersebut tetap perlu diperhatikan dalam manajemen sumber daya manusia dibidang mitra pengemudi transportasi online, sedangkan dalam upaya peningkatan kinerja mitra pengemudi sebaiknya difokuskan pada aspek penghargaan finansial, komitmen dalam menerima order, maupun penilaian kinerja melalui rating pelanggan. Serta, disarankan untuk menambahkan variabel lain seperti motivasi kerja, loyalitas dan lingkungan kerja. Kata kunci : kinerja, stres kerja, pemberian insentif, motivasi kerja, loyalitas dan lingkungan kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lppm@uwgm.ac.id
Date Deposited:	04 May 2026 08:17
Last Modified:	04 May 2026 08:17
URI:	http://repo.uwgms.ac.id/id/eprint/920

Actions (login required)

View Item