PENGARUH FAKTOR FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SURVEYOR CARBON CONSULTING INDONESIA CABANG SAMARINDA

Yakob, Sherly (2026) PENGARUH FAKTOR FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SURVEYOR CARBON CONSULTING INDONESIA CABANG SAMARINDA. Other thesis, UWGM Samarinda.

Text (full paper) sherly yakob-2161201112-manajemen-2026 - sly ykb.pdf - Submitted Version Download (3MB)

Abstract

Sherly Yakob, Pengaruh Faktor Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Surveyor Carbon Consulting Indonesia Cabang Samarinda (SCCI). Dengan Dosen Pembimbing I Ibu Erni Setiawati, SE.,ME dan Dosen Pembimbing II, Bapak Syaparliddin Syachrani,SE.,MM,. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor finansial—terdiri dari Gaji (X1), Bonus (X2), Jaminan Sosial (X3), dan Tunjangan (X4)—terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y) pada PT. Surveyor Carbon Consulting Indonesia (SCCI) Cabang Samarinda. Latar belakang penelitian ini adalah adanya indikasi ketidakpuasan karyawan terhadap kompensasi finansial di perusahaan tersebut. Kajian teoretis yang digunakan berfokus pada teori Manajemen Sumber Daya Manusia, Kepuasan Kerja, dan komponen faktor finansial. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data primer dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 65 karyawan dengan teknik sampel jenuh (sensus). Data yang terkumpul dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Secara simultan (Uji F), variabel Gaji, Bonus, Jaminan Sosial, dan Tunjangan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (2) Secara parsial (Uji t), Gaji (X1) dan Tunjangan (X4) terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (3) Variabel Bonus (X2) dan Jaminan Sosial (X3) ditemukan tidak memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap Kepuasan Kerja. Koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa 79,5% variabel Kepuasan Kerja dapat dijelaskan oleh keempat faktor finansial tersebut. Disimpulkan bahwa Gaji dan Tunjangan merupakan faktor finansial yang dominan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan di PT. SCCI Samarinda. Kata Kunci: gaji, bonus, jaminan sosial, tunjangan , kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lppm@uwgm.ac.id
Date Deposited:	30 Apr 2026 03:24
Last Modified:	30 Apr 2026 03:24
URI:	http://repo.uwgms.ac.id/id/eprint/867

Actions (login required)

View Item