PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT NYUATAN KABUPATEN KUTAI BARAT

Susanti, Dwi (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT NYUATAN KABUPATEN KUTAI BARAT. Other thesis, UWGM Samarinda.

Text (full paper) DWI SUSANTI_2261201139_MANAJEMEN_2026 - Dwi Susanti.pdf - Submitted Version Download (2MB)

Abstract

Dwi Susanti, Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Serta Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Nyuatan Kabupaten Kutai Barat, dengan Dosen Pembimbing I Bapak Dr. Suyanto, S.E., M.Si dan Dosen Pembimbing II Bapak Eko Ravi Pratama, S.E., M.M. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Nyuatan Kabupaten Kutai Barat, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 59 responden. Metode analisis yang digunakan meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi (R), analisis koefisien determinasi (R2 ), analisis regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Dari hasil analisis, diketahui bahwa secara simultan motivasi kerja, budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, motivasi kerja, budaya organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai lebih dipengaruhi oleh motivasi kerja, budaya organisasi, dan kepuasan kerja, sementara komitmen organisasi belum mampu memberikan kontribusi yang signifikan. Dengan demikian, peningkatan kinerja pegawai dapat dilakukan melalui peningkatan motivasi kerja, penguatan budaya organisasi, serta peningkatan kepuasan kerja pegawai. Kata Kunci: motivasi kerja, budaya organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja, kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lppm@uwgm.ac.id
Date Deposited:	29 Apr 2026 06:39
Last Modified:	29 Apr 2026 06:39
URI:	http://repo.uwgms.ac.id/id/eprint/829

Actions (login required)

View Item