PENGARUH PEMBAGIAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KELURAHAN SAMBUTAN KOTA SAMARINDA

Hardian, Kerry (2025) PENGARUH PEMBAGIAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KELURAHAN SAMBUTAN KOTA SAMARINDA. Other thesis, UWGM Samarinda.

[img] Text (full paper)
Kerry Hardian.Npm.1863201087 administrasi publik 2025 - Kerry Hardian.pdf - Submitted Version

Download (2MB)

Abstract

KERRY HARDIAN, Pengaruh Pembagian Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di Kelurahan Sambutan Kota Samarinda di bawah bimbingan Drs.Said Zulkifli,M,Si dan Trisna Waty Riza Eryani, S.Sos, M.Si. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Penelitian Kuantitatif Deskriptif yang merupakan penelitian yang memanfaatkan data kuantitatif dan dijabarkan secara deskriptif. Tujuan penelitian ini adalah menentukan pola hubungan yang bersifat interaktif antara pembagian kerja dengan efektivitas kerja pegawai. Penelitian verifikatif atau kausalitas yaitu mencari hubungan sebab akibat antara kedua variabel yang diteliti, yaitu Pembagian Kerja sebagai independen variabel dan Efektivitas Kerja sebagai dependen variabel, dengan mengadakan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian yang telah peneliti lakukan di Kantor Kelurahan Sambutan Kota Samarinda, maka peneliti dapat mengambil kesimpulan sebagai berikut berdasarkan hasil hitung tingkat korelasi (rs) empiris, ternyata Pembagian Kerja Berpengaruh Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Kelurahan Sambutan Kota Samarinda. Hal ini dapat dilihat dari hasil hitung (rs) empiris lebih besar dari (rs) tabel, yaitu 0,80 0,306. Dengan demikian Hipotesis Ha, dapat diterima. Kata Kunci : Pengaruh Pembagian Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: J Political Science > JA Political science (General)
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Politik > Administrasi Publik
Depositing User: Unnamed user with email lppm@uwgm.ac.id
Date Deposited: 28 Apr 2026 07:17
Last Modified: 28 Apr 2026 07:17
URI: http://repo.uwgms.ac.id/id/eprint/792

Actions (login required)

View Item View Item