PENGARUH DISIPLIN KERJA MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN LONG KALI KABUPATEN PASER KALIMANTAN TIMUR

Sintya Anggella, Resita (2026) PENGARUH DISIPLIN KERJA MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN LONG KALI KABUPATEN PASER KALIMANTAN TIMUR. Other thesis, UWGM Samarinda.

Text (full paper) SKRIPSI_RESITA SINTYA ANGGELLA(2)(1) - tresnonono.pdf - Submitted Version Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Long Kali, Kabupaten Paser, Kalimantan Timur. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peningkatan kualitas sumber daya manusia dalam instansi pemerintahan guna mendukung pelayanan publik yang optimal. Permasalahan yang ditemukan di lapangan antara lain masih adanya ketidakdisiplinan pegawai, kurangnya motivasi kerja, serta komitmen organisasi yang belum maksimal, sehingga berpotensi memengaruhi kinerja pegawai secara keseluruhan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN di Kantor Kecamatan Long Kali yang berjumlah 40 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), serta uji koefisien determinasi (R2) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, disiplin kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Long Kali. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat disiplin, motivasi, dan komitmen pegawai terhadap organisasi, maka semakin meningkat pula kinerja yang dihasilkan. Oleh karena itu, instansi perlu meningkatkan pembinaan disiplin, pemberian motivasi, serta penguatan komitmen organisasi guna mendukung peningkatan kinerja pegawai. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lppm@uwgm.ac.id
Date Deposited:	28 Apr 2026 03:11
Last Modified:	28 Apr 2026 03:11
URI:	http://repo.uwgms.ac.id/id/eprint/757

Actions (login required)

View Item