STRATEGI PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENGHADAPI KEKURANGAN TENAGA ADMINISTRASI DI KELURAHAN KARANG ASAM ULU KOTA SAMARINDA

Septiyanti, Dinda (2026) STRATEGI PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENGHADAPI KEKURANGAN TENAGA ADMINISTRASI DI KELURAHAN KARANG ASAM ULU KOTA SAMARINDA. Other thesis, UWGM Samarinda.

Text (full paper) Dinda Septiyanti_2263201028_Administrasi Publik_2026 - Dinda Septiyanti.pdf - Submitted Version Download (3MB)

Abstract

DINDA SEPTIYANTI, Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Kekurangan Tenaga Administrasi Di Kelurahan Karang Asam Ulu Kecamatan Sungai Kunjang Kota Samarinda dibawah bimbingan ibu Shorea Helminasari, S.IP., M.A selaku pembimbing I dan Ibu Trisna Waty Riza Eriyani S.Sos., M.Si selaku Pembimbing II. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui strategi pengelolaan sumber daya manusia dalam menghadapi kekurangan tenaga administrasi di Kelurahan Karang Asam Ulu Kecamatan Sungai Kunjang Kota Samarinda. Latar belakang ini muncul dari keterbatasan jumlah tenaga administrasi menyebabkan beban kerja yang diterima pegawai tidak sebanding dengan jumlah pegawai yang tersedia, sehingga satu pegawai harus merangkap beberapa tugas sekaligus dan berdampak pada efektivitas serta kualitas pelayanan kepada masyarakat. Rumusan masalah penelitian ini mencakup bagaimana strategi pengelolaan sumber daya manusia dalam menghadapi kekurangan tenaga administrasi di kelurahan karang asam ulu serta mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambatnya. pada strategi pengelolaan sumber daya manusia yang meliputi rekrutmen, retensi, redistribusi tenaga kerja, dan pengelolaan beban kerja yang belum sepenuhnya sesuai dengan kapasitas pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan model interaktif yang meliputi pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kelurahan Karang Asam Ulu telah menerapkan strategi pengelolaan sumber daya manusia melalui pembagian tugas secara fleksibel, kerja sama antarpegawai, pengembangan kompetensi, serta evaluasi beban kerja secara berkala. Faktor pendukung utama dalam pelaksanaan strategi tersebut adalah komitmen dan loyalitas pegawai, koordinasi yang baik. Sementara itu, faktor penghambat meliputi ketidakseimbangan beban kerja. Kata Kunci: Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia, Beban Kerja, Tenaga Administrasi, Pelayanan Publik.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	J Political Science > JF Political institutions (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Politik > Administrasi Publik
Depositing User:	Unnamed user with email lppm@uwgm.ac.id
Date Deposited:	28 Apr 2026 03:06
Last Modified:	28 Apr 2026 03:06
URI:	http://repo.uwgms.ac.id/id/eprint/756

Actions (login required)

View Item