EFEKTIVITAS KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KELURAHAN SEMPAJA SELATAN KECAMATAN SAMARINDA UTARA KOTA SAMARINDA.

Sari, Kartika (2025) EFEKTIVITAS KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KELURAHAN SEMPAJA SELATAN KECAMATAN SAMARINDA UTARA KOTA SAMARINDA. Other thesis, UWGM Samarinda.

Text (full paper) KARTIKA SARI_2263201004_ADMINISTRASI PUBLIK_2026 - Kartika Sari.pdf - Submitted Version Download (2MB)

Abstract

KARTIKA SARI, Efektivitas Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan Sempaja Selatan Kecamatan Samarinda Utara Kota Samarinda. Di bawah bimbingan Dr. H. Abdul Rofik, SP.MP dan Trisna Waty Riza Eryani, S.Sos.M.Si Penelitian ini membahas Efektivitas Kinerja Pegawai Di Kantor Kelurahan Sempaja Selatan Kecamatan Samarinda Utara Kota Samarinda. Latar belakang penelitian ini muncul dari terdapat beberapa pegawai di Kantor Kelurahan Sempaja Selatan belum menunjukkan efektivitas kinerja pegawai yang cukup baik, dimana terdapat rendahnya disiplin kerja dalam membagi waktu sehingga belum sepenuhnya memanfaatkan waktu kerja secara optimal. Rumusan masalah penelitian ini mencakup bagaimana efektivitas kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Sempaja Selatan serta mengidentifikasi faktor pendukung dan faktor penghambat yang dapat mempengaruhinya. Tujuan penelitin untuk mengetahui efektivitas kinerja pegawai dan faktor-faktor yang mempengaruhi dalam kinerja. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini analisis data model interaktif terdiri dari pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian, Efektivitas Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan Sempaja Selatan Kecamatan Samarinda Utara Kota Samarinda telah berjalan cukup baik dalam memberikan pelayanan dan menjalankan tugas pekerjaannya. Efektivitas kinerja pegawai dapat diukur dari indikator yang merupakan tolak ukur. Dengan adanya pengukuran tersebut organisasi dapat mengetahui sejauh mana tingkat kemampuan pegawai sehingga organisasi dapat memberikan umpan balik terhadap kualitas, kuantitas, disiplin kerja, efisiensi penggunaan waktu yang dilakukan. Faktor pendukung ditemukan E-Logbook versi digital untuk mencatat pekerjaan uraian kerja masing-masing pegawai sehari-hari. Fasilitas di Kantor Kelurahan Sempaja Selatan cukup memadai dari komputer, dan ruangan pelayanan yang nyaman. Wilayah Kantor tersebut berada dilingkungan kerja yang kondusif dengan suasana kerja positif. Faktor penghambat nya SDM terbatas membuat beban kerja tidak seimbang. Masyarakat atau Rt belum memanfaatkan aplikasi Samarinda Government secara optimal. Kurangnya disiplin dalam membagi waktu ketika disaat jam kerja salah satu pegawai keluar atau urusan pribadi sehingga dapat menghambat kinerja tersebut. Kata Kunci: Efektivitas, Kinerja, Pegawai, Aparatur Sipil Negara (ASN).

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	J Political Science > JA Political science (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Politik > Administrasi Publik
Depositing User:	Unnamed user with email lppm@uwgm.ac.id
Date Deposited:	23 Apr 2026 06:05
Last Modified:	23 Apr 2026 06:05
URI:	http://repo.uwgms.ac.id/id/eprint/733

Actions (login required)

View Item