PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI SERTA PERAN PEMIMPIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN KONGBENG KABUPATEN KUTAI TIMUR

Rikayani, Rikayani (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI SERTA PERAN PEMIMPIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN KONGBENG KABUPATEN KUTAI TIMUR. Other thesis, UWGM Samarinda.

Text (full paper) RIKAYANI_2061201047_MANAJEMEN_2025 - Rika Yani.pdf - Submitted Version Download (2MB)

Abstract

Rikayani,Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Serta Peran Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kongbeng. Dengan Dosen Pembimbing 1 Ibu Dian Irma Aprianti, S.IP.,MM dan Dosen Pembimbing II Bapak Syaparliddin Syachrani, SE,MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi, serta peran pemimpin terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Kongbeng Kabupaten Kutai Timur, baik secara simultan maupun parsial. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan analisis inferensial. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Kongbeng yang berjumlah 47 orang, dan seluruhnya dijadikan sampel dengan menggunakan teknik total sampling. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda yang meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji F, uji t, dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, motivasi, dan peran pemimpin secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, masing-masing variable lingkungan kerja (X1), motivasi (X2), dan peran pemimpin (X3) juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini berarti semakin baik kondisi lingkungan kerja, semakin tinggi motivasi pegawai, dan semakin efektif peran pemimpin, maka semakin meningkat pula kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Kongbeng. Dari penelitian ini adalah bahwa peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai dengan memperhatikan lingkungan kerja yang kondusif, memberikan motivasi yang berkelanjutan, serta menerapkan kepemimpinan yang komunikatif dan partisipatif. Peneliti menyarankan agar pihak pimpinan Kecamatan terus memperbaiki tata ruang dan fasilitas kerja, memberikan penghargaan bagi pegawai berprestasi, serta memperkuat hubungan antara pimpinan dan bawahan guna menciptakan suasana kerja yang harmonis dan produktif. Kata kunci: lingkungan kerja, motivasi, peran pemimpin, kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lppm@uwgm.ac.id
Date Deposited:	22 Apr 2026 07:41
Last Modified:	22 Apr 2026 07:41
URI:	http://repo.uwgms.ac.id/id/eprint/717

Actions (login required)

View Item