HUBUNGAN KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS SEGIRI KOTA SAMARINDA

Nina Kwuta, Sofiana (2025) HUBUNGAN KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS SEGIRI KOTA SAMARINDA. Undergraduate Thesis thesis, UWGM Samarinda.

Text (Full Paper) Skripsi (Sofiana Nina Kwuta_2113201035_Kesehatan Masyarakat_2025) - Sofiana Nina Kwuta.pdf - Submitted Version Download (2MB)

Abstract

Sofiana Nina Kwuta. 2025. Hubungan Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Segiri Kota Samarinda. Di bawah Bimbingan Rindha Mareta Kusumawati, SKM., M.Kes Selaku Pembimbing I Dan Herry Farjam, SKM., M.Kes Selaku Pembimbing II. Kinerja merupakan salah satu hal yang perlu diperhatikan karena merupakan salah satu kunci keberhasilan, apabila suatu instansi melakukan tugas dengan kinerja yang kurang baik maka citra instansi akan kurang baik. Berdasarkan data primer penilaian kinerja Tahun 2023 terdapat lima program kerja yang masih sangat rendah salah satunya program pelayanan kesehatan tuberkulosis sebanyak 369 capaian (57%) dari target sasaran yang ingin di capai berjumlah 645 target sasaran yang diharapkan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Segiri Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Puskesmas Segiri Kota Samarinda berjumlah 48, sampel yang diteliti sebanyak 47 responden yang diambil dengan menggunakan teknik total sampling. Data analisis dengan melakukan uji analisis Chi-square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan kepemimpinan (p = 0.032 < 0.05), motivasi (p = 0.000 < 0.05) dan lingkungan kerja (p = 0.000 < 0.05) terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Segiri Kota Samarinda. Diharapkan pimpinan dapat melibatkan pegawai secara aktif dalam proses pengambilan keputusan, merekomendasikan pegawai yang berprestasi mengikuti pelatihan, dan meningkatkan produktivitas pegawai melalui iklim kerja yang kondusif dan peningkatan hubungan kerja yang harmonis antarpegawai, komunikasi yang terbuka, dan penguatan kerjasama tim untuk meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan masyarakat. Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai Kepustakaan : 39 (2019-2025)

Item Type:	Thesis (Undergraduate Thesis)
Subjects:	R Medicine > R Medicine (General)
Divisions:	Fakultas Kesehatan Masyarakat > Kesehatan Masyarakat
Depositing User:	Unnamed user with email lppm@uwgm.ac.id
Date Deposited:	31 Mar 2026 03:52
Last Modified:	31 Mar 2026 03:52
URI:	http://repo.uwgms.ac.id/id/eprint/567

Actions (login required)

View Item