KONTRIBUSI WORK-LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DIVISI SALES PT. ASTRA TOYOTA AUTO2000 SAMARINDA

Joni, Tira (2026) KONTRIBUSI WORK-LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DIVISI SALES PT. ASTRA TOYOTA AUTO2000 SAMARINDA. Other thesis, UWGM Samarinda.

Text (full paper) Tira Joni (2261201170) Manajemen 2026 - Tira Joni.pdf - Submitted Version Download (2MB)

Abstract

Tira joni; Kontribusi Work-life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Karyawan sebagai variabel media pada Divisi Sales PT. Astra Toyota Auto2000 Samarinda. Dosen pembimbing 1 Ibu Dian Irma Aprianti, S.IP.,MM dan pembimbing 2 Bapak Eko Ravi Pratama, SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work-life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen karyawan sebagai variabel mediasi pada divisi Sales PT Astra Toyota Auto2000 Samarinda. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 42 karyawan Divisi Sales PT. Astra Toyota Auto2000 Samarinda, dengan sampel sebanyak 42 responden menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert 4 poin dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan WarpPLS 7.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan komitmen karyawan. Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, tetapi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan. Komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, komitmen karyawan memediasi secara parsial pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan dan memediasi secara penuh pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, komitmen karyawan memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: work-life balance, kepuasan kerja, komitmen karyawan, kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lppm@uwgm.ac.id
Date Deposited:	17 Sep 2026 02:52
Last Modified:	17 Sep 2026 02:52
URI:	http://repo.uwgms.ac.id/id/eprint/1195

Actions (login required)

View Item