HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS KARANG ASAM KOTA SAMARINDA TAHUN 2026

Rasti, Rasti (2026) HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS KARANG ASAM KOTA SAMARINDA TAHUN 2026. Other thesis, UWGM Samarinda.

Text (full paper) RASTI_2213201014_Kesehatan Masyarakat_2026. - Rasti Ti (1).pdf - Submitted Version Download (3MB)

Abstract

Rasti. 2026. Hubungan Gaya Kepemimpinan,Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kinerja Pegawai Di Puskesmas Karang Asam Kota Samarinda. Di Bawah Bimbingan Nordianiwati, SKM.,M.Kes Selaku Pembimbing I Dan Herry Farjam, SKM., M.Kes Selaku Pembimbing II. Kinerja pegawai menjadi salah satu indikator keberhasilan instansi dalam mencapai tujuan organisasi. Kinerja yang tidak optimal dapat mepengaruhi kualitas pelayanan dan menurunkan citra instansi, Berdasarkan data primer penilaian kinerja Tahun 2025 terdapat empat program kerja yang masih sangat rendah salah satunya program pelayanan Kesehatan tuberkulosis TB paru sebanyak 34 (3,90%) dari target sasaran yang berjumlah 872 (100%) target sasaran yang di harap kan.Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Karang Asam Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Puskesmas Karang Asam Kota Samarinda yang berjumlah 43 orang, dengan sampel sebanyak 42 responden yang diambil menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi, kemudian data dianalisis menggunakan program SPSS melalui analisis univariat dan analisis bivariat dengan uji Chi-square untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi dengan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan kepemimpinan (p = 0.001 < 0.05), lingkungan kerja (p = 0.000 < 0.05) dan motivasi (p = 0.003 < 0.05) dan terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Karang Asam Kota Samarinda. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi dengan kinerja pegawai di Puskesmas Karang Asam Kota Samarinda. Disarankan kepada pihak puskesmas untuk meningkatkan kualitas kepemimpinan, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, serta meningkatkan motivasi kerja pegawai guna mendukung peningkatan kinerja dan kualitas pelayanan kesehatan. Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, Kinerja pegawai, Lingkungan kerja, Motivasi. Kepustakaan : 28 (2019 s.d. 2025)

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	R Medicine > R Medicine (General)
Divisions:	Fakultas Kesehatan Masyarakat > Kesehatan Masyarakat
Depositing User:	Unnamed user with email lppm@uwgm.ac.id
Date Deposited:	17 Sep 2026 01:11
Last Modified:	17 Sep 2026 01:11
URI:	http://repo.uwgms.ac.id/id/eprint/1188

Actions (login required)

View Item