HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS AIR PUTIH SAMARINDA

Simon, Ettin (2026) HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS AIR PUTIH SAMARINDA. Other thesis, UWGM Samarinda.

Text (full paper) Ettin simon_2213201090_kesehatan masyarakat_2026 - Ettin Simon.pdf - Submitted Version Download (4MB)

Abstract

ETTIN SIMON, Hubungan Kepempinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Air Putih Samarinda. Di bawah bimbingan Sulung Alfianto Akbar, S.Kom.,M.MSI Selaku pembimbing I dan Nordianiwati, SKM.,M.Kes Selaku Pembimbing II. Data jumlah kunjungan pasien di Puskesmas Air Putih mencatat kunjungan pasien sebanyak 23.792 tahun 2023, 21.941 tahun 2024, dan 33.828 tahun 2025, dengan rata-rata 117 pasien per hari, didukung oleh 39 pegawai. Namun, terdapat sejumlah permasalahan yang memengaruhi kinerja tenaga kesehatan: gaya kepemimpinan yang belum sepenuhnya transformasional dan inspiratif, motivasi kerja yang belum optimal, serta lemahnya komunikasi dan koordinasi antarunit pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Air Putih Kota Samarinda. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross sectional. Populasi berjumlah 39 orang dengan sampel 38 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi, dengan instrumen yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Pengelolaan data meliputi editing, coding, entry, cleaning, dan tabulating, serta dianalisis secara univariat dan bivariat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional (p = 0,000), motivasi kerja (p = 0,000), dan lingkungan kerja (p = 0,000) seluruhnya memiliki hubungan yang signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Air Putih. Disarankan agar puskesmas memperkuat dalam hal konsistensi penerapan dan pemerataan perhatian individual kepada seluruh anggota tim, meningkatkan motivasi melalui pengembangan karier dan penghargaan, serta membenahi pola komunikasi antarunit melalui budaya yang terbuka dan konstruktif. Selain itu, perlu diadakan kegiatan team building berkala yang melibatkan seluruh lapisan staf, serta mendorong dukungan emosional dari pimpinan unit, khususnya kepada tenaga kesehatan perempuan yang mendominasi komposisi staf. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja di Puskesmas Air Putih. Kepustakaan: 83 (2008-2025)

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	R Medicine > R Medicine (General)
Divisions:	Fakultas Kesehatan Masyarakat > Kesehatan Masyarakat
Depositing User:	Unnamed user with email lppm@uwgm.ac.id
Date Deposited:	16 Sep 2026 07:50
Last Modified:	16 Sep 2026 07:50
URI:	http://repo.uwgms.ac.id/id/eprint/1185

Actions (login required)

View Item