HUBUNGAN DOUBLE JOB, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS REMAJA KOTA SAMARINDA

Tarran, Marselin (2026) HUBUNGAN DOUBLE JOB, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS REMAJA KOTA SAMARINDA. Other thesis, UWGM Samarinda.

Text (full paper) Marselin tarran_2213201088_Kesehatan Masyarakat_2026 - Alia Bunga Afkarina.pdf - Submitted Version Download (3MB)

Abstract

Marselin Tarran. 2026. Hubungan Double Job, Lingkungan Kerja dan motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Remaja Kota Samarinda. Di bawah Bimbingan Nordianiwati, S.KM., M. Kes selaku Pembimbing l Dan Herry Farjam, SKM., M.Kes Selaku Pembimbing ll Kunjungan pasien Puskesmas Remaja tahun 2024 sejumlah 25.576 jiwa dengan rata-rata kunjungan per hari sebanyak 89 orang. Pada tahun 2025 berjumlah 28.126 jiwa dengan rata-rata kunjungan per hari sebanyak 98 orang. Kurangnya sumber daya manusia yang memadai seringkali membuat tenaga kesehatan dan staf lainnya untuk menjalankan tugas ganda/ double job. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui hubungan double job, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di puskesmas remaja kota Samarinda. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional. Populasi sebanyak 33 pegawai dan sampel 30 responden. Sumber data menggunakan data primer. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Teknik instrumen data menggunakan uji validitas dengan rehabilitas. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Teknik pengolahan data dilakukan dengan editing, coding, entry data, cleaning, dan tabulating. Teknik analisis data menggunakan analisis univariat dan bivariat. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan double job (p =0,017 < 0,05), lingkungan kerja (p =0,049 < 0,05), dan motivasi kerja (p = 0,030 <0,05) terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Remaja Kota Samarinda. Kesimpulan penelitian ini adalah double job, lingkungan kerja, dan motivasi kerja berhubungan secara signifikan dengan kinerja pegawai di Puskesmas Remaja Kota Samarinda. Disarankan kepada pihak Puskesmas untuk meningkatkan pengelolaan sumber daya manusia, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, serta meningkatkan motivasi pegawai melalui sistem penghargaan dan dukungan kerja agar kinerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	R Medicine > R Medicine (General)
Divisions:	Fakultas Kesehatan Masyarakat > Kesehatan Masyarakat
Depositing User:	Unnamed user with email lppm@uwgm.ac.id
Date Deposited:	16 Sep 2026 01:40
Last Modified:	16 Sep 2026 01:40
URI:	http://repo.uwgms.ac.id/id/eprint/1176

Actions (login required)

View Item