HUBUNGAN DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS PALARAN TAHUN 2026

Ulandari, Utari (2026) HUBUNGAN DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS PALARAN TAHUN 2026. Other thesis, UWGM Samarinda.

Text (full paper) UTARI ULANDARI_2213201064_KESEHATAN MASYARAKAT_2026 - Utari Ulandari.pdf - Submitted Version Download (3MB)

Abstract

Utari Ulandari. 2026. Hubungan Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di UPTD Puskesmas Palaran Tahun 2026. Dibawah Bimbingan Rindha Mareta Kusumawati, SKM., M. Kes selaku pembimbing I (satu) dan Herry Farjam, SKM., M.Kes selaku pembimbing II (dua). Kinerja merupakan tingkat pencapaian hasil atau prestasi kerja yang harus diraih oleh seorang pegawai dalam jangka waktu tertentu sesuai dengan tugas dan fungsi yang menjadi tanggung jawabnya. Berdasarkan data sekunder penilaian kinerja tahun 2025 terdapat program kerja yang masih sangat rendah pelayanan rawat inap 11,1%, pelayanan kesehatan anak balita dan prasekolah 14%, pelayanan kesehatan lingkungan 23%, penanggulangan gangguan gizi 35%, pelayanan gizi 38%, dan pencegahan penyakit tidak menular 51,4%. Padahal target dari sasaran kerja pegawai adalah 100% dalam setiap programnya. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan disiplin kerja, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Palaran tahun 2026. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai UPTD Puskesmas Palaran berjumlah 89, sampel yang diteliti sebanyak 85 responden yang diambil menggunakan teknik total sampling. Data analisis dilakukan dengan menggunakan uji spearman rank. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang sangat kuat pada disiplin kerja p value = (0,000 < 0,05) dan hubungan positif yang kuat pada lingkungan kerja p value = (0,000 < 0,05) serta hubungan positif yang kuat pada beban kerja p value = (0,000 < 0,05) terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Palaran tahun 2026. Kesimpulan penelitian ini adalah disiplin kerja, lingkungan kerja, dan beban kerja berhubungan positif dengan kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Palaran Tahun 2026. Disarankan untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai melalui pengawasan yang konsisten, menerapkan aturan kerja dengan baik, serta memberikan penghargaan kepada pegawai yang disiplin. Selain itu, Puskesmas perlu menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan mendukung kerja sama antarpegawai, serta membagi beban kerja secara adil agar kinerja pegawai tetap optimal. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kinerja Pegawai Kepustakaan : 41 (2001 – 2026)

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	R Medicine > R Medicine (General)
Divisions:	Fakultas Kesehatan Masyarakat > Kesehatan Masyarakat
Depositing User:	Unnamed user with email lppm@uwgm.ac.id
Date Deposited:	15 Sep 2026 01:11
Last Modified:	15 Sep 2026 01:11
URI:	http://repo.uwgms.ac.id/id/eprint/1167

Actions (login required)

View Item