PENGARUH MOTIVASI DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KUD NENGAYETNA DESA RANTAU SENTOSA DI KUTAI TIMUR

Ngau, Agus Samuel (2026) PENGARUH MOTIVASI DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KUD NENGAYETNA DESA RANTAU SENTOSA DI KUTAI TIMUR. Other thesis, UWGM Samarinda.

Text (full paper) 22SKRIPSI AGUS Samuel Ngau 2261201048 - Agus Samuel Ngau.pdf - Submitted Version Download (3MB)

Abstract

Agus Samuel Ngau; Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada KUD Nengayetna Desa Rantau Sentosa di Kutai Timur. Dosen Pembimbing I Dr. M. Astri Yulidar Abbas, S.E., M.M. dan Dosen Pembimbing II Hj. Yeni Yahdiani, S.Sos., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada KUD Nengayetna Desa Rantau Sentosa di Kutai Timur, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 76 karyawan KUD Nengayetna Desa Rantau Sentosa. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian sebanyak 76 responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert yang mengukur variabel motivasi kerja, disiplin kerja, ling- kungan kerja, dan kinerja karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan program SPSS versi 25 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t (parsial), dan uji F (simultan). Hasil uji t menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signif- ikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,095 dan nilai signif- ikansi 0,000 < 0,05. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,061 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,466 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara sim- ultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,772 menunjukkan bahwa sebesar 77,2% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya sebesar 22,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signif- ikan terhadap kinerja karyawan pada KUD Nengayetna Desa Rantau Sentosa di Kutai Timur. Oleh karena itu, pihak manajemen diharapkan dapat meningkatkan motivasi kerja, memperkuat disiplin kerja, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif guna meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: : motivasi kerja , disiplin kerja , lingkungan kerja , kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lppm@uwgm.ac.id
Date Deposited:	03 Sep 2026 05:58
Last Modified:	03 Sep 2026 05:58
URI:	http://repo.uwgms.ac.id/id/eprint/1125

Actions (login required)

View Item