PENGARUH KERJASAMA TIM, GAYA KEPEMIMPINAN, TINGKAT PENDIDIKAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS TIONG OHANG KECAMATAN LONG APARI

Jidan, Endut Rahmat (2026) PENGARUH KERJASAMA TIM, GAYA KEPEMIMPINAN, TINGKAT PENDIDIKAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS TIONG OHANG KECAMATAN LONG APARI. Other thesis, UWGM Samarinda.

Text (full paper) SKRIPSI_ENDUT RAHMAT JIDAN_FIX - Endut Rahmat Jidan.pdf - Submitted Version Download (4MB)

Abstract

Endut Rahmat Jidan: Pengaruh Kerjasama Tim, Gaya Kepemimpinan, Tingkat Pendidikan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Tiong Ohang Kecamatan Long Apari. Dosen Pembimbing 1 Ibu Erni Setiawati, SE., ME dan Dosen Pembimbing 2 Bapak Akhmadi, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kerjasama Tim, Gaya Kepemimpinan, Tingkat Pendidikan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Tiong Ohang Kecamatan Long Apari. Puskesmas Tiong Ohang sebagai satu-satunya garda terdepan fasilitas pelayanan kesehatan di wilayah terpencil Kecamatan Long Apari menghadapi berbagai tantangan kompleks terkait dengan keterbatasan koordinasi tim, ketegasan gaya kepemimpinan, ketidak sesuaian latar belakang pendidikan dengan unit penempatan, serta keterbatasan pemberian kompensasi tambahan. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai Puskesmas Tiong Ohang sebanyak 75 orang. Teknik penarikan sampel menggunakan metode sampling jenuh (sensus), sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Pengumpulan data primer dilakukan melalui kuesioner berskala Likert, observasi, dan wawancara. Analisis data memanfaatkan SPSS meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, korelasi (R), determinasi (R2 ), serta uji hipotesis (uji F dan uji t). Berdasarkan hasil analisis data dan pengolahan statistik yang telah dilakukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, kerjasama tim, gaya kepemimpinan, tingkat pendidikan, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial seluruh variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kerjasama tim koefisien regresi 0,503 dan nilai sig 0,000 (<0,05). Gaya kepemimpinan koefisien regresi 0,095 dan nilai sig 0,008 (<0,05). Tingkat Pendidikan koefisien regresi 0,433 dan nilai sig 0,000 (<0,05) dan Kompensasi koefisien regresi 0,628 dan nilai sig 0,000 (<0,05). Kompensasi sebagai variabel dengan pengaruh paling dominan, dengan demikian peningkatan kualitas manajerial pada keempat faktor tersebut berkontribusi nyata dalam mengoptimalisasi standar pelayanan kesehatan masyarakat. Kata kunci: Kerjasama Tim, Gaya Kepemimpinan, Tingkat Pendidikan, Kompensasi, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lppm@uwgm.ac.id
Date Deposited:	02 Sep 2026 07:26
Last Modified:	02 Sep 2026 07:26
URI:	http://repo.uwgms.ac.id/id/eprint/1115

Actions (login required)

View Item