PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA SAMARINDA

Purwanto, Masiyas (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA SAMARINDA. Other thesis, UWGM Samarinda.

Text (full paper) Masiyas Purwanto_2061201072_Manajemen_2026 - Masiyas Purwanto.pdf - Submitted Version Download (2MB)

Abstract

Masiyas Purwanto, NPM. 2061201072. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Samarinda. Dengan Dosen pembimbing I Bapak Dr. Suyanto, SE, M. Si dan Dosen pembimbing II Bapak Syaparlidin, SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Samarinda. Latar belakang penelitian ini adalah adanya indikasi penurunan kinerja pegawai, seperti keterlambatan penyelesaian tugas, rendahnya inisiatif, serta keluhan terkait fasilitas dan lingkungan kerja yang kurang mendukung. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan pendekatan survei. Populasi penelitian sebanyak 61 pegawai, dan seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung = 2,665 > t tabel 2,002; sig. 0,009 < 0,05). Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan (t hitung = 6,109 > 2,002; sig. 0,000 < 0,05), demikian pula lingkungan kerja (t hitung = 3,037 > 2,002; sig. 0,003 < 0,05). Secara simultan, ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung 97,798 > F tabel 2,77 dan signifikansi 0,000. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,713 menunjukkan bahwa 71,3% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya 28,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Kata kunci: motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lppm@uwgm.ac.id
Date Deposited:	05 May 2026 03:00
Last Modified:	05 May 2026 03:00
URI:	http://repo.uwgms.ac.id/id/eprint/946

Actions (login required)

View Item