PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI SERTA KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN PT. PERMATA BORNEO ABADI

Keyrin Yafet, Maria (2026) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI SERTA KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN PT. PERMATA BORNEO ABADI. Other thesis, UWGM Samarinda.

Text (full paper) SKRIPSI Maria Keyrin Yafet ( 2261201136)-1 - Maria Kayrin.pdf - Submitted Version Download (3MB)

Abstract

Maria Keyrin Yafet (2026) “Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi organisasi serta komitmen organisasi terhadap retensi karyawan PT. Permata Borneo Abadi”. Dosen Pembimbing I Ibu Dian Irma Aprianti, S.IP., MM dan Dosen Pembimbing II Bapak Eko Ravi Pratama, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komunikasi organisasi, dan komitmen organisasi terhadap retensi karyawan pada PT. Permata Borneo Abadi. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel secara parsial terhadap retensi karyawan, serta mengidentifikasi variabel yang memiliki pengaruh paling dominan dalam meningkatkan retensi karyawan di PT. Permata Borneo Abadi. Dengan demikian, hasil penelitian diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi perusahaan dalam merumuskan strategi yang tepat untuk mempertahankan karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan PT. Permata Borneo Abadi yang berjumlah 207 orang, dengan sampel sebanyak 136 responden yang ditentukan melalui rumus Slovin. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berbasis skala Likert untuk mengukur variabel budaya organisasi, komunikasi organisasi, komitmen organisasi, dan retensi karyawan. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linear berganda menggunakan program SPSS, yang meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, serta pengujian hipotesis melalui uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan budaya organisasi, komunikasi organisasi, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. Secara parsial, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, serta komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik budaya organisasi, komunikasi organisasi, dan komitmen organisasi yang diterapkan, maka semakin tinggi tingkat retensi karyawan di PT. Permata Borneo Abadi. Kata Kunci: Budaya organisasi; komunikasi organisasi; komitmen organisasi; retensi karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lppm@uwgm.ac.id
Date Deposited:	29 Apr 2026 07:42
Last Modified:	29 Apr 2026 07:42
URI:	http://repo.uwgms.ac.id/id/eprint/843

Actions (login required)

View Item