PENGARUH SELF-EFFICACY DAN WORK ENGAGEMENT SERTA KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM PENATAAN RUANG DAN PERUMAHAN RAKYAT PROVINSI KALIMANTAN TIMUR

Hana Agustiani, Izdihar (2026) PENGARUH SELF-EFFICACY DAN WORK ENGAGEMENT SERTA KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM PENATAAN RUANG DAN PERUMAHAN RAKYAT PROVINSI KALIMANTAN TIMUR. Other thesis, UWGM Samarinda.

Text (full paper) IZDIHAR HANA AGUSTIANI_2261201033_MANAJEMEN_2026 - Jihar Hana.pdf - Submitted Version Download (2MB)

Abstract

Izdihar Hana Agustiani; Pengaruh Self-Efficacy dan Work Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang dan Perumahan Rakyat Provinsi Kalimantan Timur. Dosen Pembimbing 1 Bapak Dr. Suyanto, SE, M.Si dan Dosen Pembimbing 2 Bapak Eko Ravi Pratama SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Self-Efficacy dan Work Engagement serta Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang dan Perumahan Rakyat Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 98 orang yang ditentukan menggunakan rumus slovin. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan secara langsung dari objek penelitian, yaitu memberikan seperangkat pertanyaan kepada responden yang menjadi sampel penelitian dengan metode pengukuran skala likert yang mengukur pengaruh variabel self-efficacy, work engagement, kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang dan Perumahan Rakyat Provinsi Kalimantan Timur. Serta menggunakan data sekunder mencakup jurnal ilmiah, buku serta berbagai data yang relevan dengan penelitian. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda adapun pengujian hipotesis yaitu uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy, work engagement, dan kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, dan Perumahan Rakyat Provinsi Kalimantan Timur, baik secara simultan maupun parsial. Secara simultan, pengaruh tersebut ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 39,885 yang lebih besar dari F tabel 2,701 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Secara parsial, self-efficacy memiliki nilai t hitung sebesar 4,863 (sig. 0,000), work engagement sebesar 2,008 (sig. 0,048), dan kompetensi kerja sebesar 3,263 (sig. 0,002), di mana seluruhnya lebih besar dari t tabel 1,986 dan memiliki nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut berpengaruh nyata dan searah dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kata Kunci: self-efficacy; work engagement; kompetensi kerja; kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lppm@uwgm.ac.id
Date Deposited:	29 Apr 2026 07:40
Last Modified:	29 Apr 2026 07:40
URI:	http://repo.uwgms.ac.id/id/eprint/842

Actions (login required)

View Item