PENGARUH KOMPENSASI PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KINERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV PREGA LESTARI DI SAMARINDA

Eflinda Nensi, Emiliana (2025) PENGARUH KOMPENSASI PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KINERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV PREGA LESTARI DI SAMARINDA. Other thesis, UWGM Samarinda.

Text (full aper) SKRIPSI_EMILIANA EFLINDA NENSI_NPM 2161201119_Prodi Manajemen _Tahun 2025. (1) - Emiliana Eflinda Nensi.pdf - Submitted Version Download (3MB)

Abstract

Emiliana Eflinda Nensi(2025), Pengaruh Kompensasi, Pengalaman Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Kinerja sebagai Variabel Intervening Pada CV Prega Lestari Di Samarinda. Dengan Dosen Pembimbing I Ibu Erni Setiawati, SE., ME dan Dosen Pembimbing II Bapak Eko Ravi Pratama, SE., MM. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi, Pengalaman Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan dengan Kinerja sebagai variabel mediasi pada CV Prega Lestari Samarinda. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 44 orang karyawan dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, serta Analisis Regresi dengan variabel mediasi melalui aplikasi SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kompensasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (M), sedangkan variabel Pengalaman Kerja (X2) tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja (M). Selanjutnya, Kompensasi (X1), Pengalaman Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) terbukti berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y). Akan tetapi, variabel Kinerja (M) tidak berperan sebagai mediator dalam hubungan antara Kompensasi (X1), Pengalaman Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) dengan Kepuasan Kerja (Y). Dengan demikian, hipotesis mengenai peran mediasi Kinerja dalam penelitian ini tidak dapat diterima. Kata Kunci: kompensasi, pengalaman kerja, lingkungan kerja, kinerja, kepuasan kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lppm@uwgm.ac.id
Date Deposited:	28 Apr 2026 02:08
Last Modified:	28 Apr 2026 02:08
URI:	http://repo.uwgms.ac.id/id/eprint/747

Actions (login required)

View Item