PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN RETENSI KARYAWAN SERTA KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YEN’S DELIGHT COFFE PASTRY & RESTO

Shinta Bella, Friscilla (2025) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN RETENSI KARYAWAN SERTA KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YEN’S DELIGHT COFFE PASTRY & RESTO. Undergraduate Thesis thesis, UWGM Samarinda.

Text (full paper) FRISCILLA SHINTA BELLA_2161201166_MANAJEMEN_2025 - Friscilla Shinta Bella L.pdf - Submitted Version Download (6MB)

Abstract

Friscilla Shinta Bella, Pengaruh Employee Engagement Dan Retensi Karyawan Serta Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yen’s Delight Coffe Pastry & Resto. Dengan Dosen Pembimbing I Bapak Dr.Suyanto, SE, M.Si Dan Dosen Pembimbing II, Bapak Eko Ravi Pratama,SE.,MM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee Engagement, Retensi Karyawan, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Yen’s Delight Coffee Pastry & Resto. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F untuk melihat pengaruh simultan dan uji t untuk melihat pengaruh parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel independen (Employee Engagement, Retensi Karyawan, dan Kepuasan Kerja) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 16,107 > Ftabel 2,84 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Namun secara parsial, hanya Kepuasan Kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan Thitung sebesar 3,099 > Ttabel 2,021 dan signifikansi 0,004. Sementara itu, Employee Engagement (Thitung 1,726; sig. 0,092) dan Retensi Karyawan (Thitung -0,616; sig. 0,541) tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan Kepuasan Kerja memiliki kontribusi nyata dalam mendorong kinerja karyawan, sedangkan Employee Engagement dan Retensi Karyawan perlu strategi pengelolaan lebih lanjut untuk dapat memberikan dampak yang signifikan Kata Kunci: employee engagement, retensi karyawan, kepuasan kerja, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lppm@uwgm.ac.id
Date Deposited:	02 Apr 2026 06:36
Last Modified:	02 Apr 2026 06:36
URI:	http://repo.uwgms.ac.id/id/eprint/672

Actions (login required)

View Item