PENGARUH PEMANFAATAN SISTEM TEKNOLOGI INFORMASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KALTIM POST SAMARINDA DENGAN SELF-EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Ariyan Friski, Andreas (2025) PENGARUH PEMANFAATAN SISTEM TEKNOLOGI INFORMASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KALTIM POST SAMARINDA DENGAN SELF-EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Undergraduate Thesis thesis, UWGM Samarinda.

Text (full paper) ANDREAS ARIYAN FRISKI_2161201034_Manajemen_2025 - Andreas Ariyan Friski.pdf - Submitted Version Download (1MB)

Abstract

Andreas Ariyan Friski (2025) “Pengaruh Pemanfaatan Sistem Teknologi Informasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Kaltim Post Samarinda dengan Self-Efficacy sebagai Variabel Moderasi”. Dengan Dosen Pembimbing I Ibu Dian Irma Aprianti, S.IP., M.M. Dan Dosen Pembimbing II Bapak Eko Ravi Pratama, SE., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pemanfaatan Sistem Teknologi Informasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan serta menguji peran Self-Efficacy sebagai variabel moderasi pada karyawan Kaltim Post Samarinda. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif; data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh populasi (39 karyawan). Analisis data dilakukan dengan PLS-SEM menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pemanfaatan Sistem Teknologi Informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (path coefficient = 0,301; p = 0,019), dan Motivasi juga berpengaruh positif serta signifikan terhadap Kinerja (path coefficient = 0,351; p = 0,007). Self-Efficacy tidak memoderasi hubungan Pemanfaatan Teknologi terhadap Kinerja (path coefficient = −0,018; p = 0,455), sedangkan peran moderasi Self-Efficacy pada hubungan Motivasi terhadap Kinerja menunjukkan kecenderungan memperkuat namun belum signifikan secara statistik (path coefficient = 0,208; p = 0,081). Instrumen penelitian telah memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas (AVE dan Composite Reliability memenuhi batas minimal), sehingga hasil dapat diandalkan untuk pengambilan kesimpulan. Temuan menegaskan pentingnya optimalisasi pemanfaatan teknologi dan penguatan motivasi untuk meningkatkan kinerja, serta menyarankan intervensi peningkatan self-efficacy yang lebih terfokus untuk menguatkan efek motivasi. Kata kunci : system, teknologi, informasi, motivasi, self-efficacy, kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lppm@uwgm.ac.id
Date Deposited:	02 Apr 2026 06:02
Last Modified:	02 Apr 2026 06:02
URI:	http://repo.uwgms.ac.id/id/eprint/670

Actions (login required)

View Item