PENGARUH WORK LIFE BALANCE LINGKUNGAN KERJA PENGHARGAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DI KOTA SAMARINDA

Clara Paulina, Mowilos Cheryl (2025) PENGARUH WORK LIFE BALANCE LINGKUNGAN KERJA PENGHARGAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DI KOTA SAMARINDA. Undergraduate Thesis thesis, UWGM Samarinda.

Text (full paper) Mowilos, Cheryl Clara Paulina_Manajemen_2025 - Cheryl Clara.pdf - Submitted Version Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan oleh Mowilos, Cheryl Clara Paulina dengan judul “Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Penghargaan dan Kompensasi terhadap Kinerja Perawat di Kota Samarinda”. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis seberapa besar pengaruh work life balance, lingkungan kerja, penghargaan dan kompensasi terhadap kinerja perawat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear, serta melibatkan perawat di beberapa rumah sakit di Kota Samarinda sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan work life balance, lingkungan kerja, penghargaan, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat di Kota Samarinda. Namun secara parsial, hanya variabel lingkungan kerja, penghargaan, dan kompensasi yang berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, sedangkan work life balance tidak berpengaruh signifikan. Hal ini mengindikasi bahwa faktor lingkungan kerja yang kondusif, sistem penghargaan yang adil, serta kompensasi yang sesuai memiliki peranan lebih dominan dalam mendorong peningkatan kinerja perawat dibandingkan faktor work life balance. Berdasarkan temuan tersebut dapat disimpulkan bahwa peningkatan kinerja perawat lebih efektitf dicapai melalui penguatan aspek lingkungan kerja, penghargaan, dan kompensasi yang diberikan oleh rumah sakit. Saran bagi peneliti selanjutnya adalah agar hasil penelitian ini dapat dijadikan acuan tidak hanya pada rumah sakit di Kota Samarinda, tetapi juga pada perusahaan atau organisasi lain di berbagai sektor. Dengan demikian, penelitian serupa diharapkan mampu memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan secara umum. Kata kunci: work life balance, lingkungan kerja, penghargaan, kompensasi, kinerja perawat.

Item Type:	Thesis (Undergraduate Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lppm@uwgm.ac.id
Date Deposited:	02 Apr 2026 03:52
Last Modified:	02 Apr 2026 03:52
URI:	http://repo.uwgms.ac.id/id/eprint/665

Actions (login required)

View Item