PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RADIO REPUBLIK INDONESIA DI SAMARINDA

Jimy Tulang, Gregorius (2025) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RADIO REPUBLIK INDONESIA DI SAMARINDA. Undergraduate Thesis thesis, UWGM Samarinda.

Text (full paper) Gregorius Jimy Tulang_1961201131_Manajemen_2025 - Gregorius Jimy T.pdf - Submitted Version Download (2MB)

Abstract

Gregorius Jimy Tulang, Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Radio Republik Indonesia Samarinda, Dengan Dosen Pembimbing I. Dr. Suyanto, S.E., M dan Dosen Pembimbing II. Eko Ravi Pratama, S.E.,MM Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan Radio Republik Indonesia (RRI) di Samarinda. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja karyawan dalam menghadapi tantangan kerja dan tuntutan pelayanan publik yang semakin kompleks. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei melalui penyebaran kuesioner kepada 65 responden yang merupakan karyawan RRI Samarinda. Instrumen penelitian disusun dalam skala Likert dan telah diuji validitas serta reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda untuk menguji pengaruh simultan dan parsial antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Organizational Citizenship Behavior, kompetensi, dan motivasi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan RRI di Samarinda. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan sikap kerja sukarela (OCB), peningkatan kompetensi, serta pemberian motivasi yang tepat sebagai strategi dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja pegawai. Kata kunci: organizational oitizenship behavior, kompetensi, motivasi, kinerja karyawan, rri Samarinda.

Item Type:	Thesis (Undergraduate Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lppm@uwgm.ac.id
Date Deposited:	02 Apr 2026 03:45
Last Modified:	02 Apr 2026 03:45
URI:	http://repo.uwgms.ac.id/id/eprint/664

Actions (login required)

View Item