PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA RESTORAN GO GRILL SAMARINDA

Khadafi, Muammar (2025) PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA RESTORAN GO GRILL SAMARINDA. Undergraduate Thesis thesis, UWGM Samarinda.

Text (full paper) Skripsi MUAMMAR KHADAFI (2161201056) MANAJEMEN 2025 - Muammar Khadafi.pdf - Submitted Version Download (3MB)

Abstract

Muammar Khadafi, Pengaruh Manajemen Konflik dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Restoran Go Grill Samarinda. Dengan Dosen Pembimbing I Bu Dian Irma Aprianti, S.IP, MM dan Dosen Pembimbing II, Bapak Eko Ravi Pratama,SE.,MM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Manajemen Konflik dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Restoran Go Grill Samarinda. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner berbasis skala likert. Jumlah sampel sebanyak 40 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan uji regresi linier berganda menggunakan program SPSS versi 29 untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independent terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kedua variabel independen (Manajemen Konflik dan Kesejahteraan Karyawan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 51,832 > Ftabel 3,25 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Secara parsial, hanya Kesejahteraan Karyawan yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dengan Thitung sebesar 4,304 > Ttabel 2,026 dan signifikansi < 0,001. Sementara itu, Manajemen Konflik (Thitung 1,754; sig. 0,088) berpengaruh positif tidak signifikan secara parsial. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan Kesejahteraan Karyawan memiliki kontribusi nyata dalam mendorong kinerja karyawan, sedangkan Manajemen Konflik perlu strategi pengelolaan lebih lanjut untuk dapat memberikan dampak yang signifikan. Kata Kunci: lingkungan kerja, motivasi, beban kerja, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lppm@uwgm.ac.id
Date Deposited:	01 Apr 2026 07:04
Last Modified:	01 Apr 2026 07:04
URI:	http://repo.uwgms.ac.id/id/eprint/628

Actions (login required)

View Item