PENGARUH FAKTOR INDIVIDUAL, FAKTOR SOSIAL, DAN FAKTOR PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KALIMANTAN TIMUR

Erfiana Sari, Meryi (2025) PENGARUH FAKTOR INDIVIDUAL, FAKTOR SOSIAL, DAN FAKTOR PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KALIMANTAN TIMUR. Undergraduate Thesis thesis, UWGM Samarinda.

Text (full paper) Meryi Erfiana Sari_2061201091_Manajemen_2025 - Meryi Erfiana Sari.pdf - Submitted Version Download (2MB)

Abstract

Meryi Erfiana Sari, Pengaruh Faktor Individual, Faktor Sosial, Dan Faktor Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kalimantan Timur. Dengan Dosen Pembimbing I Ibu Erni Setiawati, SE,. ME dan Dosen Pembimbing II Bapak Eko Ravi Pratama, SE,. MM. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh faktor individual, faktor sosial dan faktor pekerjaan terhadap kepuasan kerja pegawai di Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kalimantan Timur. Metode penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel 49 responden menggunakan Teknik Sampel Jenuh. Metode analisi yang digunakan yaitu uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi (R), koefisien determinasi (R2), dan uji hipotesis. Hasil persamaan regresi linier berganda Y = 8,065 + 0,124X1 + 0,157X2 + 0,486X3. Nilai koefisien korelasi (R) 0,705 menunjukkan hubungan antara faktor individual, faktor sosial dan faktor pekerjaan terhadap kepuasan kerja pegawai di Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kalimantan Timur. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,496 atau 49,6% faktor individual, faktor sosial dan faktor pekerjaan terhadap kepuasan kerja pegawai di Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kalimantan Timur. Hasil Uji T menyatakan bahwa faktor individual dan faktor sosial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai di Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kalimantan Timur, Sedangkan faktor pekerjaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai di Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kalimantan Timur. Diperoleh nilai Uji F sebesar F hitung > F tabel (14,786 > 2,81) dengan nilai signifikansi (0,000 < 0,05), dengan demikian hipotesis yang diajukan dapat diterima. Kata Kunci: Faktor Individual, Faktor Sosial, Faktor Pekerjaan Dan Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lppm@uwgm.ac.id
Date Deposited:	01 Apr 2026 02:49
Last Modified:	01 Apr 2026 02:49
URI:	http://repo.uwgms.ac.id/id/eprint/605

Actions (login required)

View Item