ANALISIS TURNOVER INTENTION PADA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) PROVINSI KALIMANTAN TIMUR SAMARINDA

Alitia, Alitia (2026) ANALISIS TURNOVER INTENTION PADA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) PROVINSI KALIMANTAN TIMUR SAMARINDA. Other thesis, UWGM Samarinda.

Text (full paper) ALITIA_2261201146_MANAJEMEN_2026 - Alitia.pdf - Submitted Version Download (3MB)

Abstract

Alitia: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lama bekerja, tingkat pendidikan, keikatan terhadap organisasi, kepuasan kerja, dan budaya organisasi terhadap turnover intention pada pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Provinsi Kalimantan Timur Samarinda, baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 145 pegawai, dengan sampel yang digunakan sebanyak 115 responden yang memenuhi kriteria pengisian kuesioner secara lengkap. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert 4 poin dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan lama bekerja, tingkat pendidikan, keikatan terhadap organisasi, kepuasan kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dengan nilai F hitung sebesar 25,684 dan signifikansi 0,000. Secara parsial, lama bekerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, tingkat pendidikan tidak berpengaruh signifikan, sedangkan keikatan terhadap organisasi, kepuasan kerja, dan budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Budaya organisasi merupakan variabel yang paling dominan dalam memengaruhi turnover intention, dengan nilai t hitung sebesar -3,467 dan signifikansi 0,001. Nilai R Square sebesar 0,541 menunjukkan bahwa kelima variabel independen mampu menjelaskan turnover intention sebesar 54,1%, sedangkan 45,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Kata kunci: Lama Bekerja, Tingkat Pendidikan, Keikatan terhadap Organisasi, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lppm@uwgm.ac.id
Date Deposited:	21 Sep 2026 05:21
Last Modified:	21 Sep 2026 05:21
URI:	http://repo.uwgms.ac.id/id/eprint/1216

Actions (login required)

View Item