PENGARUH BEBAN KERJA WORK LIFE BALANCE DAN SISTEM REWARD TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEMUDA, OLAHRAGA DAN PARIWISATA KOTA SAMARINDA

Penny Openg, Yosafat (2026) PENGARUH BEBAN KERJA WORK LIFE BALANCE DAN SISTEM REWARD TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEMUDA, OLAHRAGA DAN PARIWISATA KOTA SAMARINDA. Other thesis, UWGM Samarinda.

Text (full paper) SKRIPSI YOSAFAT PENNY OPENG(2261201051)_MANAJEMEN 2026 - Yosafat Openg (1).pdf - Submitted Version Download (3MB)

Abstract

Yosafat Penny Openg; Pengaruh Beban Kerja, Work Life Balance, dan Sistem Reward Terhadap kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata Kota Samarinda. Dosen Pembimbing I Ibu Erni Setiawati,SE,ME dan Dosen Pembimbing II Ibu Hj. Yeni Yahdiani, S.Sos,MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, work life balance dan sistem reward terhadap kinerja pegawai, serta peran kepuasan kerja sebagai variabel intervening dalam memediasi hubungan tersebut pada Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata Kota Samarinda. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dengan populasi 72 Pegawai yang bestatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden. Analisis data dilakukan melalui uji kualitas data,uji asumsi klasik, analisis regresi variabel mediasi, serta pengujian hipotesis menggunakan uji F dan uji T dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa beban kerja dan work life balance berpengaruh siginfikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan sistem reward tidak berpengaruh signifikan tehadap kinerja pegawai. Selain itu, beban kerja, work life balance, dan sistem reward berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Namun, kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh beban kerja, work life balance dan sistem reward terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata Kota Samarinda. Hal ini menunjukan bahwa kinerja pegawai di pengaruhi oleh beban kerja dan work life balance, sementara sistem reward tidak memberikan pengaruh yang signifikan berdasrakan hasil penelitian yang dilakukan. Kata Kunci: Beban kerja; work life balance; sistem reward; kinerja pegawai; kepuasan kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email lppm@uwgm.ac.id
Date Deposited:	14 Sep 2026 08:18
Last Modified:	14 Sep 2026 08:18
URI:	http://repo.uwgms.ac.id/id/eprint/1165

Actions (login required)

View Item