ANALISIS TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) APARATUR SIPIL NEGARA DI KANTOR KELURAHAN GUNUNG LINGAI KECAMATAN SUNGAI PINANG KOTA SAMARINDA

Syubair, Alfath (2026) ANALISIS TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) APARATUR SIPIL NEGARA DI KANTOR KELURAHAN GUNUNG LINGAI KECAMATAN SUNGAI PINANG KOTA SAMARINDA. Other thesis, UWGM Samarinda.

Text (full paper) Alfath syubair_1963201006_administrasi publik_2026 - alfath syubair.pdf - Submitted Version Download (3MB)

Abstract

Alfath Syubair Studi Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Aparatur Sipil Negara Di Kantor Kelurahan Gunung Lingai Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda dibawah bimbingan Bapak Drs. Said Zulkifli, M.Si selaku dosem pembimbing ke I dan Ibu Trisna Waty Riza Eryani, S.Sos., M.Si selaku dosen pembimbing II Berdasarkan observasi, peneliti menemukan bahwa masih terdapat kendala administratif seperti keterlambatan pencairan akibat ketergantungan antar kelurahan dalam proses penginputan data. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Studi Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Aparatur Sipil Negara di Kantor Kelurahan Gunung Lingai Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kajian pustaka dan penelitian lapangan berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa di Kelurahan Gunung Lingai pembagian beban kerja ASN telah sesuai dengan aturan dan tugas pokok serta fungsi masing-masing jabatan. Secara umum, beban kerja dinilai telah sesuai dengan tanggung jawab pegawai, meskipun adanya program tambahan seperti Probebaya meningkatkan beban kerja ASN. Pemberian TPP telah mengacu pada sistem yang jelas, yaitu disesuaikan dengan kelas jabatan dan posisi ASN sehingga dinilai cukup adil dan proporsional. Selain itu, terdapat sanksi berupa pemotongan TPP bagi ASN yang melanggar aturan, terutama terkait absensi dan laporan harian, yang terbukti meningkatkan kedisiplinan dan tanggung jawab pegawai. Namun demikian, masih terdapat kendala dalam pencairan TPP, yaitu adanya ketergantungan antar kelurahan dalam satu kecamatan. Jika satu kelurahan terlambat menginput data, maka pencairan TPP seluruh kelurahan ikut tertunda. Penilaian prestasi kerja dilakukan berdasarkan kehadiran, ketepatan waktu, dan penyelesaian tugas, meskipun besaran TPP masih dipengaruhi oleh kelas jabatan. Lingkungan kerja dinilai kondusif, mendukung kerja sama pegawai, serta mampu meningkatkan motivasi kerja ASN. Kata Kunci : Tambagan Penghasilan Pegawai (TPP), Aparatur Sipil Negara (ASN)

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	J Political Science > J General legislative and executive papers J Political Science > JA Political science (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Politik > Administrasi Publik
Depositing User:	Unnamed user with email lppm@uwgm.ac.id
Date Deposited:	04 Sep 2026 03:31
Last Modified:	04 Sep 2026 03:31
URI:	http://repo.uwgms.ac.id/id/eprint/1133

Actions (login required)

View Item