STUDI TENTANG MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT KECEMATAN LONG PAHANGAI KABUPATEN MAHAKAM ULU

Milang, Aprianus (2026) STUDI TENTANG MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT KECEMATAN LONG PAHANGAI KABUPATEN MAHAKAM ULU. Other thesis, UWGM Samarinda.

Text (full paper) APRIANUS MILANG_1963201046_ADMINISTRASI PUBLIK_2026 - aprianus milang.pdf - Submitted Version Download (2MB)

Abstract

APRIANUS MILANG, Studi Tentang Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Kecamatan Long Pahangai Kabupaten Mahakam Ulu, di bawah bimbingan Drs. H. M. Z. Arifin, M.Si dan Arbainah Saidi, S.Sos., M.Si. Sumber daya manusia memiliki peran sentral dalam keberhasilan organisasi, termasuk di Kantor Camat Long Pahangai, Kabupaten Mahakam Ulu. Motivasi kerja menjadi faktor penting yang memengaruhi kinerja pegawai. Meskipun sudah ada upaya pemberian motivasi seperti tunjangan kerja, masih ditemukan masalah seperti kurang disiplin, rendahnya kerja sama, dan minimnya inisiatif. Tujuan penelitian mengetahui dan menganalisis motivasi kerja pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Long Pahangai dan menjelaskan faktor pendukung dan penghambat. Jenis penelitian deskriptif kualitatif. Sumber data primer meliputi Camat Long Pahangai, Plh. Sekretaris Camat, Kasubag Umum, Plt. Kasubag Perencanaan dan Keuangan, Kaur TU dan Umum, Staf Petinggi Long Pahangai I, Arsiparis Kampung Long Pahangai I, Petinggi LPJ, Staf Pelayanan Umum dan masyarakat mendapatkan pelayanan. Analisis data mengunakan model interaktif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum motivasi kerja pegawai sudah cukup baik dan terbagi dalam dua aspek, yaitu motivasi internal dan eksternal. Pada aspek internal, pegawai menunjukkan tanggung jawab tinggi, bekerja berdasarkan target yang jelas, merasa senang dalam bekerja, serta mampu mencapai prestasi dalam bidang administrasi, laporan keuangan, dan pelayanan publik. Meskipun dihadapkan pada keterbatasan geografis dan fasilitas, pegawai tetap menunjukkan dedikasi dan semangat kerja yang tinggi. Pada aspek eksternal, gaji yang diterima dinilai sesuai peraturan, namun belum sebanding dengan beban kerja. Pengakuan terhadap kinerja lebih banyak bersifat non-formal, dan hubungan kerja terjalin dengan baik antara sesama pegawai maupun dengan pimpinan. Faktor pendukung motivasi kerja meliputi dukungan dari pimpinan, suasana kerja yang harmonis, kerja sama tim yang solid, serta pengakuan moral dari masyarakat. Faktor penghambat meliputi keterbatasan sarana dan prasarana, kondisi geografis sulit dijangkau, serta kurangnya dukungan administratif dan penghargaan formal. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Motivasi Internal, Motivasi Eksternal.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	J Political Science > JA Political science (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Politik > Administrasi Publik
Depositing User:	Unnamed user with email lppm@uwgm.ac.id
Date Deposited:	11 Jun 2026 02:54
Last Modified:	11 Jun 2026 02:54
URI:	http://repo.uwgms.ac.id/id/eprint/1075

Actions (login required)

View Item